معلومات التوظيف
مهندس الذكاء الاصطناعي / الويب (أوساكا وهاكوبا)
نبحث عن أشخاص يمكنهم المشاركة في تطوير الذكاء الاصطناعي للعقارات، والذكاء الاصطناعي لإدارة بيوت العطلات، ومواقع الويب الخاصة بالشركة.
- مكان العمل
- المقر الرئيسي في أوساكا (مدينة تويوناكا) أو فرع هاكوبا (تُناقش التفاصيل أثناء المقابلة)
- مهام العمل
- تخطيط وتطوير وتشغيل أنظمة الأعمال وخدمات الويب باستخدام الذكاء الاصطناعي، وتحسين مواقع الشركة
- متطلبات التقديم
- نرحب بمن لديهم خبرة عملية في تطوير تطبيقات الويب أو استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات.
- نوع التوظيف أو التعاقد
- موظف بدوام كامل (يمكن أيضًا مناقشة المشاركة بموجب عقد إسناد أعمال بشكل منفصل)
- الراتب والمزايا
- سيتم توضيحه في نشرة الوظيفة الفردية قبل تقديم مستندات التقديم (ويُحدد بعد مراعاة الخبرة والقدرات).
- ساعات العمل (القياسية)
- نظام المناوبات (وفقًا لقواعد العمل). سيتم توضيح أوقات بدء وانتهاء العمل، والاستراحات، ووجود عمل إضافي من عدمه في نشرة الوظيفة.
- العطلات والإجازات (القياسية)
- عطلات وفق نظام المناوبات (بموجب قواعد العمل)، عطلات نهاية العام وبداية العام والأيام التي تحددها الشركة، وإجازة سنوية مدفوعة (وفقًا للقانون)
- المزايا (القياسية)
- تأمين العمل، والتأمين الصحي، وتأمين معاشات الرفاه، وتأمين حوادث العمل، وبدل تنقل (بما يعادل التكاليف الفعلية)، مع وجود نظام لزيادة الراتب والمكافآت (قد لا يُطبق بحسب أداء الشركة وأداء الشخص وما إلى ذلك)، وفترة تجربة * ما ورد أعلاه هو الشروط القياسية لدى شركتنا. قد تختلف بحسب الوظيفة ومكان العمل، وسيتم توضيح الشروط الفردية في نشرة الوظيفة. أما ساعات العمل والتأمينات المشمولة للدوام الجزئي والعمل بالساعة، فسيتم توضيحها في نشرة الوظيفة وفقًا لشروط العمل.
- فترة التقديم
- نستقبل الطلبات على مدار العام.
- طريقة التقديم
- قبل إرسال مستندات التقديم، يرجى تحديد الوظيفة المطلوبة والتواصل عبر brandon-wu@gemini-jp.com. سنرسل لكم عبر البريد الإلكتروني نشرة وظيفة تتضمن شروط العمل. بعد مراجعة المحتوى، إذا رغبتم في التقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية وبيان الخبرات العملية (إرفاق الصورة اختياري).
- توضيح شروط العمل
- سيتم توضيح شروط العمل كتابيًا (عبر البريد الإلكتروني) قبل تقديم مستندات التقديم، بما في ذلك مدة العقد، وفترة التجربة، ومكان العمل ومحتوى المهام (بما في ذلك نطاق التغيير)، وأوقات بدء وانتهاء العمل، والاستراحات، والعطلات، والعمل الإضافي، والأجر، والتأمينات المشمولة، وتدابير منع التدخين السلبي، وغيرها.
تاريخ المعلومات المنشورة: 16 أكتوبر 2026