معلومات التوظيف
مبيعات عقارية / أخصائي معاملات الأراضي والمباني (أوساكا)
نبحث عن أشخاص يمكنهم المشاركة في بيع وشراء العقارات وتأجيرها والوساطة فيها.
- مكان العمل
- المقر الرئيسي في أوساكا (محافظة أوساكا، مدينة تويوناكا)
- مهام العمل
- مبيعات وساطة بيع وشراء العقارات وتأجيرها، أبحاث العقارات، إعداد مستندات العقود، التعامل مع العملاء (داخل اليابان وخارجها)
- متطلبات التقديم
- نرحب بمن لديهم خبرة في الأعمال العقارية، أو من يحملون مؤهل أخصائي معاملات الأراضي والمباني. كما نرحب بمن يتحدثون لغات أجنبية مثل الصينية أو الإنجليزية.
- نوع التوظيف أو التعاقد
- موظف بدوام كامل (تُناقش التفاصيل أثناء المقابلة)
- الراتب والمزايا
- سيتم توضيحه في نشرة الوظيفة الفردية قبل تقديم مستندات التقديم (ويُحدد بعد مراعاة الخبرة والقدرات).
- ساعات العمل (القياسية)
- نظام المناوبات (وفقًا لقواعد العمل). سيتم توضيح أوقات بدء وانتهاء العمل، والاستراحات، ووجود عمل إضافي من عدمه في نشرة الوظيفة.
- العطلات والإجازات (القياسية)
- عطلات وفق نظام المناوبات (بموجب قواعد العمل)، عطلات نهاية العام وبداية العام والأيام التي تحددها الشركة، وإجازة سنوية مدفوعة (وفقًا للقانون)
- المزايا (القياسية)
- تأمين العمل، والتأمين الصحي، وتأمين معاشات الرفاه، وتأمين حوادث العمل، وبدل تنقل (بما يعادل التكاليف الفعلية)، مع وجود نظام لزيادة الراتب والمكافآت (قد لا يُطبق بحسب أداء الشركة وأداء الشخص وما إلى ذلك)، وفترة تجربة * ما ورد أعلاه هو الشروط القياسية لدى شركتنا. قد تختلف بحسب الوظيفة ومكان العمل، وسيتم توضيح الشروط الفردية في نشرة الوظيفة. أما ساعات العمل والتأمينات المشمولة للدوام الجزئي والعمل بالساعة، فسيتم توضيحها في نشرة الوظيفة وفقًا لشروط العمل.
- فترة التقديم
- نستقبل الطلبات على مدار العام.
- طريقة التقديم
- قبل إرسال مستندات التقديم، يرجى تحديد الوظيفة المطلوبة والتواصل عبر brandon-wu@gemini-jp.com. سنرسل لكم عبر البريد الإلكتروني نشرة وظيفة تتضمن شروط العمل. بعد مراجعة المحتوى، إذا رغبتم في التقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية وبيان الخبرات العملية (إرفاق الصورة اختياري).
- توضيح شروط العمل
- سيتم توضيح شروط العمل كتابيًا (عبر البريد الإلكتروني) قبل تقديم مستندات التقديم، بما في ذلك مدة العقد، وفترة التجربة، ومكان العمل ومحتوى المهام (بما في ذلك نطاق التغيير)، وأوقات بدء وانتهاء العمل، والاستراحات، والعطلات، والعمل الإضافي، والأجر، والتأمينات المشمولة، وتدابير منع التدخين السلبي، وغيرها.
تاريخ المعلومات المنشورة: 16 أكتوبر 2026